Verslo ir ekonomikos
transformacijos
- © Vilniaus universitetas, 2002-2009
- © Brno technologijos universitetas, 2002-2009
- © Latvijos universitetas, 2002-2009
Straipsnis
Organizacijos įvaizdis ir organizacijos vystamasis: sąsajų paieška
Ligita Šimanskienė
SANTRAUKA. Straipsnyje analizuojamos tarpusavio sąveikos tarp organizacinės kultūros, mokymo, organizacinio vystymosi/tobulėjimo ir įvaizdžio. Buvo sukurti du modeliai, pagrindžiantys šias sąveikas. Straipsnio ir tyrimo tikslas ištirti respondentų nuomonę apie organizacijos įvaizdį, kuris yra įtakojamas organizacinio vystymosi per organizacinius mokymus. Tyrimo objektas – organizacijos įvaizdis ir organizacinis vystymasis. Tyrimo uždaviniai: išanalizuoti organizacinės kultūros, organizacijos įvaizdžio, organizacijos vystymosi bei mokymosi sampratas, pateikiant modelius; atlikti tyrimą, identifikuojant organizacijos įvaizdį, mokymosi būdus ir organizacijos vystymąsi organizacijose.
REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: organizacinė kultūra, mokymas, organizacinis vystymasis, įvaizdis, organizacija, Lietuva.