Transformations  in
Business & Economics

MOTERŲ GALIMYBĖS ĮSIDARBINTI EGIPTE: PRIVATAUS SEKTORIAUS SPECIALISTŲ NUOMONĖ
Hend El Hassan, Rodica Milena Zaharia

SANTRAUKA.  Šiuo straipsniu siekiama ištirti privataus sektoriaus specialistų nuomonę keliais aspektais, susijusiais su moterų galimybėmis įsidarbinti ir jų progresu darbo rinkoje bei privačiame sektoriuje Egipte. Naudojantis specialistų apklausos duomenimis, šiame straipsnyje siekiama ištirti: (i) kliūtis, su kuriomis susiduria moterys, norinčios įsidarbinti privačiame sektoriuje; (ii) joms gresiančius iššūkius, kai užima vadovaujančias pareigas arba įsipareigoja eiti aukščiausias pareigas; (iii) teisės aktų pakeitimus, kurių reikia, kad įstatymai privačiame sektoriuje būtų vykdomi remiant didesnį moterų indėlį darbo rinkoje; (iv) būtinas priemones, kurios yra svarbios didinant sėkmingą moterų įsidarbinimą privačiame sektoriuje. Literatūra šia tema atskleidžia, kad fiksuojant moterų įsidarbinimą Egipte, ypač privačiame sektoriuje, yra juntamas nuosmukis, nors šalyje ir buvo stengiamasi suteikti moterims išsilavinimą bei tobulinti darbo įstatymus, siekiant įtvirtinti lyčių pusiausvyrą teisių ir galimybių srityje. Kalbant apie darbo jėgos paklausos perspektyvą, straipsnyje yra remiamasi patyrusių ir kvalifikuotų specialistų nuomone apie privačiam sektoriui būdingas darbo rinkos sąlygas. Nuo 2019 m. lapkričio iki 2021 m. vasario mėn. buvo apklausti septyni Egipto specialistai. Apklausų vertinime taikyta turinio analizė ir panaudota programinė įranga "QDA Miner 5.0.34". Išvados rodo, kad daug veiksnių lemia tai, kad moterims yra sunku patekti į privatų sektorių, o pagrindinės kliūtys susijusios su socialiniais ir kultūriniais aspektais, santuokos pareiga ir darbo / aplinkos sąlygomis. Specialistai teigia, kad iššūkiai, su kuriais susiduria moterys, siekdamos išlaikyti darbo vietą, taip pat paaukštinimas į vadovaujančias pareigas privačiame sektoriuje, priklauso ne tik nuo darbdavio pasirinkimo, bet ir nuo moterų pastangų. Jie pabrėžia, kad taip, kaip ir jų vyriškos lyties kolegos, moterys turi parodyti norą ir sugebėjimus, turėti pasitikėjimo ir užsispyrimo siekti lyderės pozicijos. Specialistai taip pat tvirtina, kad yra svarbu patobulinti įstatymų leidybos paradigmą, kad būtų pagerintos moterų galimybės įsidarbinti privačiame sektoriuje, ir būtų sukurta mažiau priešiška aplinka. Apklaustų specialistų požiūriu, vis didėjantis moterų įsitraukimas į Egipto privataus sektoriaus darbo rinką neapsiriboja vien stiprios, gerai parengtos ir vykdytinos teisinės sistemos sukūrimu. Taip pat yra svarbu, kad privatus sektorius būtų orientuojamas į darbo vietas kuriantį šaltinį, o ne į darbo jėgos išnaudojimą, kad būtų dirbama nuosekliai keičiant visuomenės mąstyseną.

REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: darbo rinka, privatus sektorius, moterų įsitraukimas, specialistų nuomonė, Egiptas.