Transformations  in
Business & Economics

ŽMOGIŠKOJO KAPITALO ASPEKTŲ, SUSIJUSIŲ SU ĮMONIŲ SOCIALINE ATSAKOMYBE, SKATINIMAS PER VIDAUS IR UŽSIENIO INSTITUCINES INVESTICIJAS: NAUJOS ĮŽVALGOS IŠ SAUGOS DARBE INICIATYVŲ
Chune Young Chung, Thi Thanh Nhan Do, Ondrej Kuba

SANTRAUKA:  Ši tema svarbi dėl savo tiesioginio poveikio darbuotojų gerovei ir organizacijos veiksmingumui, ypač šiais laikais, kai saugai darbo vietoje teikiama vis daugiau prioritetų. Kitaip nei ankstesniuose tyrimuose, šioje analizėje gilinamasi į skirtingus vidaus ir užsienio institucinių investuotojų taikomus stebėsenos mechanizmus, atskleidžiama, kokią įtaką jų veiksmingumui skatinant saugą darbo vietoje turi artumas ir profesinių sąjungų aprėptis. Stebėtina, kad mūsų išvados rodo, jog stebėsenos poveikis vidaus instituciniams investuotojams akivaizdus tik tada, kai jie yra geografiškai arčiau įmonių arba kai įmonėse yra didelė profsąjungų aprėptis. Įmonės, kuriose yra daugiau vidaus institucinių investuotojų, pasižymi darbuotojams palankesne įmonių kultūra ir daugiau investuoja į organizacinį kapitalą ir darbo vietų saugą nei įmonės, kuriose yra daugiau užsienio investuotojų. Pateikiama patikimų įrodymų, kad vidaus ir užsienio instituciniai investuotojai atlieka skirtingą stebėsenos vaidmenį aiškinant saugos darbe rezultatų skirtumus.

REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: sauga darbe; bendras atvejų skaičius; sužalojimų ir ligų skaičius’ geografinis artumas; socialiniai veiksniai.