Transformations  in
Business & Economics

PLATFORMŲ DARBUOTOJŲ POŽIŪRIS Į SOCIALINĘ APSAUGĄ, TEISINĮ REGULIAVIMĄ IR PASITENKINIMĄ DARBU: AMŽIAUS IR STATUSO SKIRTUMAI
Rita Remeikienė, Ligita Gasparėnienė, Aleksandra Fadajev, Aleksandra Hotkova, Sandor Kovacs

SANTRAUKA:  Skaitmeninių darbo platformų plitimas skatina diskusijas apie darbo skaitmeninėje erdvėje perspektyvas. Pastaruoju metu platformų darbuotojų darbo sąlygų gerinimas tapo pagrindiniu mokslinių tyrimų klausimu. Pagrindinis šio tyrimo tikslas buvo įvertinti platformų darbuotojų požiūrio į socialinę apsaugą ir pasitenkinimą darbu skirtumus, susijusius su jų amžiumi ir socialiniu statusu, taip pat apžvelgti ankstesnių tyrimų apie platformų darbuotojų darbo sąlygas ir darbo užmokestį rezultatus. Tyrime dalyvę 437 respondentai pateikė atsakymus į klausimus apie darbo sąlygas skaitmeninėse platformose Lietuvoje. Tyrimas buvo atliktas nuo 2023 m. lapkričio 13 d. iki 2024 m. gegužės 20 d. Tyrimo metodai apėmė sisteminę ir lyginamąją literatūros analizę, statistinę duomenų analizę - pateiktas Scheirer-Ray-Hare testas ir atlikta dispersinė analizė. Rezultatai atskleidė, kad požiūris į darbą platformose skiriasi atsižvelgiant į amžių ir socialinį statusą. Jauni (18-24 m.) platformų darbuotojai Lietuvoje pagrindiniais darbo platformose privalumais laiko mažesnes važiavimo į darbą, pietų ir nuomos išlaidas. 34-55 metų amžiaus asmenys labiausiai nerimavo dėl to, kad, dirbdami per skaitmenines platformas, negauna apmokamų pertraukų ir atostogų. Laisvai samdomi darbuotojai ir studentai nerimavo dėl nereguliaraus darbo laiko, netolygaus darbo krūvio ir neapmokamo laiko, praleidžiamo ieškant klientų. Asmenims, auginantiems vaikus, labiau rūpėjo lankstumas ir savarankiškumas dirbant per platformas.

REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: platformų darbuotojai; darbo sąlygos; pasitenkinimas darbu; skaitmeninis darbas.